Notre état d'esprit et notre sentiment de responsabilité ont posé les bases d'une politique RH ouverte sur la diversité et le développement des collaborateurs.

Nos 5 valeurs

Esprit multiculturel, pionnier, gentillesse, liberté, responsabilité. Chacune de ces valeurs que les G.O et les G.E portent en eux est au cœur de toutes les actions que le Groupe choisit d’entreprendre pour créer le Club Med haut de gamme, convivial et multiculturel.

La Diversité

Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

Le Développement         des Talents

L’Esprit Club Med porté par les équipes G.O et G.E et partagé avec les clients est au cœur de notre différence et de l’expérience unique que chacun pourra vivre dans l’entreprise. Cet esprit, alliance de professionnalisme et de convivialité prend naissance dans le talent des G.O et des G.E.

Nos principes de management

Cinq mots résument l’avenir du Club Med : Talent, Innovation, Décentralisation, Résultat, Succès. S’ils ne sont que des mots, ils auront peu d’impact sur l’ambition du Club Med. En revanche, s’ils deviennent des principes de management vécus au quotidien qui nous aident à clarifier nos priorités, à accompagner la transformation du Club et de ses équipes, à être plus réactifs et plus agiles dans le monde en changement permanent où nous évoluons, alors là ils sont fondamentaux.