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La Charte Éthique

Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

La multiculturalité

Empreint d’une culture d’ouverture et de tolérance et compte tenu notamment des pays où il est implanté, le Club favorise le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes. Ce «brassage culturel» est un élément fondamental qui construit depuis de nombreuses années, et aujourd'hui plus que jamais, notre culture et notre identité d'entreprise. Près de 100 nationalités différentes sont représentées au sein des 75 villages du Club Méditerranée répartis à travers le monde.

La Mission Handicap

Créée en 2007 elle permet d’adapter les processus de recrutement et de favoriser le maintien dans l’emploi  des salariés en situation de handicap. La  Mission Handicap est présente sur des salons et des sites internet dédiés aux travailleurs handicapés. Elle assure également un suivi des salariés et une aide à l’aménagement des postes de travail.  


Retrouvez Club Med Jobs sur Handichat

Code mondial d'éthique du tourisme

Le Club Med réaffirme son engagement pour un tourisme durable en signant le code mondial d’éthique du tourisme.
 
 

Nos principaux accords RH

  • 2004

Signature de la Charte de la Diversité. Le Club Méditerranée a été l’un des premiers signataires.

  • 2007
Signature d’un Accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.

Création d’une Mission Handicap au sein du Club Méditerranée.

  • 2007-2009
Participation au projet AVERROES. Le Club Med a été l’une des premières entreprises en France à lancer une étude statistique de grande envergure sur les risques de discrimination dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion de carrières. Les résultats de cette étude ont été rendus publics fin 2009.
  • 2009
Signature d’un Accord collectif en faveur de l’emploi des salariés seniors.

Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • 2010
Signature d’un second Accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.

Intégration du chantier Diversité dans le projet stratégique d’entreprise Magellan.

  • 2012

Signature de l'Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

 
  • 2013 

Signature d'un troisième Accord collectif en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. 

Cet accord encadre les mesures de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.  

 

 

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