Cinq mots peuvent résumer l’avenir du Club Med : talents, innovation, décentralisation, résultats, succès. Cinq mots qui découlent de nos 5 valeurs : gentillesse, esprit pionnier, liberté, responsabilité, multiculturalité. Ainsi notre ambition est d’identifier des futurs collaborateurs passionnés par leur métier mais également animés par l’envie de se révéler.

Comment postuler à une offre d’emploi ?

Après avoir consulté le profil de poste qui vous intéresse, vous pouvez déposer votre candidature sur le site en remplissant le formulaire en ligne.

Une candidature examinée avec la plus grande attention

Un Chargé de Recrutement étudie les candidatures sur la base des critères détaillés dans l’annonce, procède à la sélection de CV puis contacte les candidats pré sélectionnés.

Un entretien pour vous révéler

Un premier entretien est organisé avec le Chargé de Recrutement afin de valider vos compétences, évaluer votre motivation et apprécier votre personnalité.

Une décision en concertation avec les managers

Lorsque le Chargé de Recrutement émet un avis favorable à l’issue de la première rencontre, des entretiens complémentaires sont fixés avec les managers et directeurs de département. A l’issue du processus de recrutement, une réponse sera apportée à chaque candidat.

Si vous souhaitez nous rejoindre alors qu’aucune offre ne correspond à votre profil, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature spontanée en ligne [1].