Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
La multiculturalité
Empreint d’une culture d’ouverture et de tolérance et compte tenu notamment des pays où il est implanté, le Club favorise le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes. Ce «brassage culturel» est un élément fondamental qui construit depuis de nombreuses années, et aujourd'hui plus que jamais, notre culture et notre identité d'entreprise. Près de 100 nationalités différentes sont représentées au sein des 75 villages du Club Méditerranée répartis à travers le monde.
La Mission Handicap
Vous souhaitez en savoir plus sur la Mission Handicap ?
Découvrez trois articles :
Code mondial d'éthique du tourisme
Nos principaux accords RH
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Signature de la Charte de la Diversité. Le Club Med a été l’un des premiers signataires. |
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Signature d’un Accord collectif en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Création d’une Mission Handicap au sein du Club Med. |
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Participation au projet AVERROES. Le Club Med a été l’une des premières entreprises en France à lancer une étude statistique de grande envergure sur les risques de discrimination dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion de carrières. Les résultats de cette étude ont été rendus publics fin 2009. | |
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Signature d’un Accord collectif en faveur de l’emploi des salariés seniors.
Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) |
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Signature d’un second Accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.
Intégration du chantier Diversité dans le projet stratégique d’entreprise Magellan. |
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Signature de l'Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. |
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Signature d'un troisième Accord collectif en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Cet accord encadre les mesures de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. |
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Signature d'un quatrième Accord collectif sur l'emploi de personnes en situation de handicap. Cet accord vise à entretenir la dynamique de la politique handicap du Club Med grâce à de nouvelles mesures dédiées aux salariés reconnus travailleurs handicapés. |
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